Компенсации за работу в выходные и праздники: поправки прошли третье чтение

В Трудовой кодекс РФ планируют внести важные изменения, касающиеся компенсаций за работу в выходные и праздничные дни при увольнении. Поправки прошли третье чтение и, если будут одобрены, вступят в силу с 1 марта 2025 года.

Основные положения:

• Компенсация неиспользованных отгулов. Если работник не использовал свои дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни, при увольнении ему обязаны выплатить компенсацию. Сотрудник должен получить разницу между повышенной оплатой и той, что уже была начислена в одинарном размере за отработанный день.
• Срок использования отгула. Поправки уточняют, что сотрудник может использовать день отдыха в течение года с даты выполнения своих обязанностей в выходной или праздничный день. При этом отгул можно присоединить к ежегодному отпуску.

Эти поправки защищают права работников, позволяя им получать справедливую компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Решение о внесении изменений было принято после постановления Конституционного суда РФ, который обязал компенсировать такие отгулы при увольнении.

Документ: Проект Федерального закона № 638766-8