Новые правила расчета средней зарплаты работников вступают в силу 
с 1 сентября 2025 года

С наступлением осени российские работодатели начнут применять обновленные правила расчёта средней заработной платы сотрудников. Это произойдёт благодаря вступлению в силу Постановления Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540, которым установлен новый порядок исчисления среднего заработка сроком на шесть лет.

Изменения касаются нескольких важных аспектов:

— Теперь в расчёт включаются дополнительные виды денежных вознаграждений сотрудникам, предусмотренных системой оплаты труда, если такие начисления произведены в течение расчетного периода.

— Предусмотрен специальный алгоритм расчёта среднего заработка при выплате выходного пособия. Этот показатель определяется путём умножения среднедневного заработка сотрудника на усредненное количество рабочих дней в месяце. Если применяется суммированный учёт рабочего времени, используется аналогичный принцип, но учитывается средний часовой заработок и средняя продолжительность рабочей смены.

— Минтруд России уточнил, каким образом считать среднюю продолжительность рабочего времени одного месяца в году. Согласно письму ведомства от 5 августа 2025 года № 14-1/ООГ-3551, потребуется поделить общее количество рабочих дней (или часов) в календарном году увольнения на двенадцать месяцев. Такой метод актуален для расчётов при сокращениях персонала, закрытии предприятий или прекращении предпринимательской деятельности индивидуальных предпринимателей.

Также сохранилось прежнее ограничение по минимальной величине среднего месячного заработка: если сотрудник отработал полный рабочий период и выполнил нормативы, его средний доход не может оказаться меньше установленного размера минимальной оплаты труда (МРОТ). По состоянию на 2025 год минимальный размер оплаты труда составляет 22 440 рублей.

Переход на новую систему расчетов произойдет автоматически с начала сентября текущего года, и компаниям предстоит адаптироваться к изменениям в процедуре подсчета средних заработков сотрудников.

21.08.2025