Новый закон о доплатах за наставничество на рабочем месте

Вступление в силу: 1 марта 2025 года

Совет Федерации РФ одобрил закон о дополнительной оплате труда работников, выполняющих функции наставников. Этот закон вносит изменения в Трудовой кодекс РФ, закрепляя понятие наставничества и устанавливая процедуры его осуществления.

Согласно новому закону, размер оплаты за наставничество в государственных и муниципальных учреждениях будет устанавливаться соответствующими нормативными актами. В других организациях размер оплаты может быть определен коллективными договорами или локальными нормативными актами. Работник имеет право отказаться от работы в качестве наставника, а работодатель может отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив работника за 3 рабочих дня.

Этот закон призван дать наставникам дополнительную мотивацию и обеспечить гарантии оплаты их труда. Он также открывает возможность создания школ наставничества по востребованным направлениям. 

Наставничество – это проверенный способ ускорить адаптацию сотрудника на новом месте и помочь ему приобрести необходимые компетенции. Новый закон о доплатах за наставничество призван улучшить рабочие процессы и обеспечить эффективное взаимодействие в рабочей среде.